Deze mediation start nadat de bedrijfsarts aangeeft dat er een “conflict” is. In de praktijk wordt het “conflict” niet altijd direct zo gezien door betrokkenen. Vervolgens brengt de mediator het broodnodige gesprek op gang.

Deze betrokkenen lukte het niet om eerder een goed gesprek te voeren. Helaas heeft dit tot verzuim geleid. Daarom: wacht niet te lang om zaken bespreekbaar te maken. Probeer het eerst zelf. Lukt dat niet, schakel dan een registermediator in. Waarom nog langer uitstellen tot verdere escalatie, meer schade of de interventie van een bedrijfsarts?

Lees hier het hele blog-artikel ‘Verzuim of gefrustreerd?’

Het bericht Verzuim of gefrustreerd? verscheen eerst op MediationMessenger, Landelijk partner voor zakelijke en arbeidsmediation.

Het gaat dan om de volgende mogelijke conflictbronnen:

• Niet luisteren
• Doel onduidelijk
• Geen taakverdeling
• Elkaar niet aanspreken

Op tijd actie ondernemen, loont. Als de samenwerking binnen een team moeizaam gaat, maak het bespreekbaar met je teamleden. Onderzoek met elkaar of de knelpunten en oplossingen boven water komen. Lukt het niet om met elkaar te ontdekken wat er nodig is? Schakel dan op tijd advies en hulp in van een derde. Hierdoor voorkom je verdere escalatie, verzuim, ontslag, daling van de productiviteit en ontevreden klanten.

Lees hier het hele blog-artikel over de 4 grootste problemen bij samenwerken.

Het bericht 4 Grootste problemen bij samenwerken verscheen eerst op MediationMessenger, Landelijk partner voor zakelijke en arbeidsmediation.

Aan de hand van een aantal belangrijke vragen schetst Herman hoe de weg van constatering naar oplossing eruit kan zien: Wanneer wordt plagen pesten? Hoe vaak komt het voor in Nederland? Wat zegt de Arbowet erover? Welke vormen van pesten zijn er? Wat zijn de gedeelde belangen van werkgever en werknemer? Welke zorgplicht heeft de werkgever? Bestaan er oplossingen voor pestgedrag? Hoe kan een registermediator u hierbij helpen?

Benieuwd naar de manier om pestgedrag te voorkomen of op te lossen? Lees hier het hele artikel van mediator Herman Schaeffer.

Het bericht Pesten op de werkvloer verscheen eerst op MediationMessenger, Landelijk partner voor zakelijke en arbeidsmediation.

Minister: vaker en eerder mediation

De Vaste Kamercommissie van Justitie en Veiligheid debatteerde onlangs over hoe langlopende letselschade moet worden aangepakt. Minister Sander Dekker voor Rechtsbescherming wil dat de kwaliteit van schadeafhandeling wordt verbeterd. Hij pleit voor het vaker en eerder inzetten van mediation, en voor het vaker en sneller voeren van een periodiek regiegesprek. Ook moet er meer aandacht komen voor whiplash-patiënten. Uit het onderzoek blijkt namelijk dat hun schadeafhandeling lang duurt en er veel discussie is met medisch deskundigen over het ontstane letsel.

Speciale aanpak: MediationCirkel

Speciaal voor langlopende letselschadezaken is er nu de MediationCirkel. Deze nieuwe aanpak is ontwikkeld door Wouter Niesink en Judith Dingemanse. Een gezamenlijke visie en passie voor mensen werd de basis voor deze cirkel. De mediators maken verbinding tussen de partijen met herstelgerichte coachingstechnieken. Met als doel: de gedupeerde en verzekeraar zo sneller aan een oplossing te helpen.

Voordelen bij letselschade mediation

Alle betrokken partijen, gedupeerden én verzekeraars, kunnen hun voordeel doen met deze bijzondere vorm van letselschade mediation:

• Sneller naar een oplossing
• Vrijheid om zelfstandig beslissingen te nemen
• Samen werken aan toekomstgerichte oplossing
• Volop ruimte voor creatieve oplossingen
• Geheimhouding wat betreft het gehele mediationtraject
• Kostenefficiënt: geen gerechtelijke procedure, binnen enkele weken duidelijkheid

Meer weten over de Letselschade MediationCirkel? Lees hier meer en kom ook sneller verder

Wouter Niesink

Grondlegger en medeoprichter van MediationMessenger, met als kernwaarde: partijen met een geschil, kwestie of conflict sneller verder te helpen. Partijen zijn gebaat bij een snelle oplossing, en mediation kan dit bieden.

Wouter Niesink maakte in 2001 voor het eerst kennis met de letselschaderegeling. Met een goed gesprek in het achterhoofd, en discussies en schadeberekeningen op de voorgrond ontstond de behoefte om de oplossing aan de mediationtafel te zoeken. Zeker bij langlopende schadezaken biedt dit grote voordelen voor alle partijen.

Judith Dingemanse

In 2006 startte zij LetselVerhalen, een juridisch belangenbehartiger voor letselschadeslachtoffers. LetselVerhalen, met een dubbele betekenis: het verhalen van alle letselschade voor haar cliënten en met oprecht oor en oog voor het verhaal achter het letsel. Voor de verwerking van een ingrijpende gebeurtenis is het van belang dat er erkenning is voor ieders persoonlijk verhaal. Hiermee is de start gemaakt naar een nog meer herstelgerichte dienstverlening richting letselschadeslachtoffers.

Met Judidit ontwikkelde Judith, MfN-mediator en herstelcoach, de ‘mental gift’ voor letselschade-cliënten ter afronding van het letselschadetraject. Vanaf de oprichting is Judith als mediator verbonden aan MediationMessenger.

Lees hier het vervolg op “Letselschade: dossiers nu sneller afwikkelen met MediationCirkel”

Het bericht Letselschade: dossiers nu sneller afwikkelen met MediationCirkel verscheen eerst op MediationMessenger, Landelijk partner voor zakelijke en arbeidsmediation.

Het verhaal beschrijft de arbeidskwestie vanaf het ontstaan van de problemen, uiteraard volledig geanonimiseerd. Het is de bedrijfsarts die volgens de richtlijnen adviseert dat partijen in gesprek gaan met elkaar, onder begeleiding van een mediator.

Het hele mediationproces wordt op hoofdlijnen geschetst. Vanaf het intakegesprek, gemaakte afspraken tot en met de duur van de mediation. Bent u benieuwd naar de aanpak en de uitkomst? Lees hier het hele artikel.

Meer weten over mediation in het algemeen of specifiek in de zorg? Neem vrijblijvend contact op met Caroline Brons.

Het bericht Mediation in de zorg verscheen eerst op MediationMessenger, Landelijk partner voor zakelijke en arbeidsmediation.

Onlangs verscheen in het Tijdschrift Conflicthantering een interessant artikel van Judith Dingemanse, mediator bij MediationMessenger. Judith schrijft over emoties en herstel bij letselschade.

Letselschade is de schade die men oploopt als gevolg van letsel en de beperkingen die dat veroorzaakt. Het kan een gevolg zijn van een verkeersongeval, arbeidsongeval, medische fout, gebrekkig product of onvoorspelbaar gedrag van een dier, etc.

Letselschade en mediation gaan goed samen, zeker wanneer een letselschadedossier al lang loopt. Mediation is dan een goede methode om met elkaar in gesprek te gaan over vastzittende kwesties en vraagstukken in het letselschadedossier. In een mediation is er dan naar behoefte aandacht voor de emotie en herstel, zoals Judith beschrijft in haar artikel.

Lees hier het hele artikel Emoties en herstel bij letselschade

Meer weten over emoties en herstel bij letselschade mediation? Neem vrijblijvend contact op met Judith Dingemanse.

Het bericht Emoties en herstel bij letselschade mediation verscheen eerst op MediationMessenger, Landelijk partner voor zakelijke en arbeidsmediation.

Lees hier het hele verhaal van Ingrid Middelkoop, uw mediator arbeids- en zakelijk conflict in de regio Ede en Veenendaal.

Wil je meer weten of conflicthantering of wil je eens sparren over de manier waarop jij omgaat met conflicten? Neem gerust eens contact op.

Het bericht Hoe om te gaan met een conflict verscheen eerst op MediationMessenger, Landelijk partner voor zakelijke en arbeidsmediation.

Handige online tool

Mediation­­Messenger helpt mensen en organisaties met het oplossen van hun zakelijk of arbeids­conflict. Of wanneer deze conflicten dreigen te ontstaan. Bij dit soort kwesties geldt: eerder is beter. Hoe eerder u aan een oplossing begint te werken, hoe beter. En hoe groter de kans op een positief resultaat voor alle betrokkenen. Wij ontwikkelden hiervoor een handige online tool, die gratis beschikbaar is om uw conflictpartner mee uit te nodigen. Simpel, snel, vertrouwelijk.

Drie nieuwe mediators arbeidsconflict

Met genoegen presenteren wij de drie nieuwe mediators arbeidsconflict en zakelijke conflicten:

Tjeerd Boersma voor de regio Amersfoort

Tim Ligtvoet voor de regio Delft

Judith Dingemanse voor de regio Terneuzen en Middelburg

Contact

Zoekt u gespecialiseerde mediators arbeidsconflict of zakelijk conflict? Neem contact op voor meer informatie. Bel ons op 085 – 130 92 35 of stel een vraag aan de mediator in uw stad of regio.

Het bericht MediationMessenger groeit door verscheen eerst op MediationMessenger, Landelijk partner voor zakelijke en arbeidsmediation.